Kodeks postępowania określa zasady etyczne regulujące działalność MET Group.
Niniejszy Kodeks Postępowania służy jedynie jako ogólne wytyczne i nie obejmuje wszystkich możliwych sytuacji. W związku z tym, w ramach niniejszego Kodeksu Postępowania, MET Group oczekuje od wszystkich Pracowników kierowania się zdrowym rozsądkiem i zwracania się o pomoc lub wskazówki w przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących zachowania w konkretnych sytuacjach, konsultując się ze swoim bezpośrednim przełożonym lub dowolnym członkiem Komitetu ds. Zgodności MET Group.
Zasady zawarte w Kodeksie Postępowania mogą zostać uzupełnione dodatkowymi dokumentami, w tym dyrektywami i regulaminami. W przypadku rozbieżności między Kodeksem Postępowania (lub innymi dokumentami uzupełniającymi) a lokalnymi przepisami prawa lub regulacjami, stosuje się bardziej rygorystyczne zasady.
Prawość, uczciwość, wzajemny szacunek, profesjonalizm, przejrzystość i indywidualna odpowiedzialność to fundamenty działalności biznesowej Grupy MET. Zasady te regulują nasze postępowanie wobec współpracowników, partnerów biznesowych, klientów, władz i opinii publicznej.
Grupa MET oczekuje od swoich pracowników, że będą zawsze postępować w sposób właściwy i odpowiedzialny. Przemoc, dyskryminacja i nękanie nie są tolerowane.
Wszyscy Pracownicy muszą bezwzględnie przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów prawa, regulacji, regulaminów wewnętrznych, instrukcji i procedur. Pracownicy muszą zapoznać się ze standardami mającymi zastosowanie w ich działalności zawodowej.
Grupa MET przywiązuje szczególną wagę do uczciwości swoich partnerów biznesowych.
Grupa MET przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, a także stosownych systemów sankcji.
Powiązania osobiste, rodzinne lub inne pracowników mogą kolidować z interesami MET Group, jej partnerów biznesowych lub klientów. Pracownicy proszeni są o unikanie sytuacji, które mogłyby prowadzić do (domniemanego) konfliktu interesów, a w przypadku braku takiej możliwości – o niezwłoczne powiadomienie bezpośredniego przełożonego lub dowolnego członka Komitetu ds. Zgodności MET Group w celu znalezienia wzajemnie akceptowalnego sposobu rozwiązania sytuacji.
Pracownicy mogą aktywnie uczestniczyć w życiu społecznym poza godzinami pracy, w tym w działalności politycznej. Takie zaangażowanie musi być zgodne z wartościami etycznymi Grupy MET i nie może kolidować z rolą danego członka personelu.
Informacje i tajemnice handlowe, które są poufne lub w inny sposób nieujawnione do wiadomości publicznej, należy traktować z ostrożnością. Informacje poufne i niepubliczne oraz tajemnice handlowe mogą być przekazywane wewnątrz lub na zewnątrz firmy wyłącznie zgodnie z obowiązującymi przepisami wewnętrznymi, zarówno w trakcie stosunku pracy (lub podobnego) z MET Group, jak i po jego zakończeniu. Informacje poufne i niepubliczne muszą być chronione przed nieuprawnionym dostępem za pomocą odpowiednich środków prawnych, technicznych i organizacyjnych.
Wszyscy pracownicy muszą zachować szczególną ostrożność przy przetwarzaniu danych osobowych oraz innych szczególnie poufnych informacji, takich jak strategie, planowane fuzje i przejęcia, trwające transakcje biznesowe, kalkulacje cen, oferty lub zbliżające się zmiany kadrowe w funkcjach korporacyjnych.
Grupa MET wymaga od wszystkich swoich pracowników, menedżerów i innych interesariuszy znajomości polityk i przepisów bezpieczeństwa (IT). Hasła, identyfikatory i klucze muszą być chronione i nie mogą być przekazywane osobom trzecim.
Tylko członkowie personelu, którym udzielono stosownego upoważnienia, mogą komunikować się wewnętrznie i/lub zewnętrznie w imieniu Grupy MET.
W kontaktach z interesariuszami pracownicy powinni zawsze postępować w sposób współpracujący, otwarty i pełen szacunku.
Pracownicy mają obowiązek chronić interesy finansowe Grupy MET. Grupa MET oczekuje od swoich pracowników przedstawiania prawdziwego, dokładnego i obiektywnego obrazu Grupy MET.
Pracownicy są zobowiązani chronić aktywa MET Group (w tym wszelkie przedmioty powierzone im przez MET Group) przed utratą, uszkodzeniem, niewłaściwym wykorzystaniem, kradzieżą, oszustwem i podobnymi zdarzeniami, a także ograniczyć w rozsądnym zakresie ich wykorzystanie w celach niezwiązanych z działalnością gospodarczą.
Zabrania się otrzymywania lub oferowania korzyści osobistych (pieniężnych lub innych) w celu poprawy pozycji MET Group wobec urzędników (rządowych), konkurentów, partnerów biznesowych i innych osób trzecich.
Wszelkie łapówki oferowane Pracownikom należy niezwłocznie zgłosić każdemu członkowi Komitetu ds. Zgodności Grupy MET. Dozwolone jest przyjmowanie i wręczanie zwyczajowych prezentów, korzyści i zaproszeń o niewielkiej wartości. W razie wątpliwości co do stosowności prezentów, korzyści lub zaproszeń, należy skontaktować się z bezpośrednim przełożonym lub dowolnym członkiem Komitetu ds. Zgodności Grupy MET. Nie wolno przyjmować ani oferować prezentów pieniężnych, niezależnie od ich wysokości.
Dozwolone są stosowne darowizny na cele charytatywne, po uprzedniej konsultacji z kierownictwem.
Zdrowy, kompetentny i zmotywowany personel jest niezbędny dla długoterminowego sukcesu MET Group. Bezpieczeństwo i ochrona ludzi oraz środowiska są priorytetem w MET Group.
MET Group projektuje wszystkie miejsca pracy zgodnie z uznanymi wymogami bezpieczeństwa i higieny pracy. Szczególną uwagę należy zwrócić na wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w przypadku wszelkich prac fizycznych wykonywanych poza biurem.
Grupa MET prowadzi stałe szkolenia i informacje dla wszystkich pracowników w zakresie standardów bezpieczeństwa. Każdy kierownik liniowy jest odpowiedzialny za ochronę zdrowia i bezpieczeństwa swoich pracowników i będzie odpowiednio przeszkolony w tym zakresie.
Niedociągnięcia i naruszenia norm bezpieczeństwa i higieny pracy należy zgłaszać niezwłocznie zgodnie z odpowiednimi przepisami wewnętrznymi lub dowolnemu członkowi Komitetu ds. Zgodności Grupy MET.
Grupa MET zobowiązuje się do ochrony zdrowia i bezpieczeństwa osób trzecich, które znajdują się w strefie wpływów Grupy MET (np. jako dostawcy usług lub goście).
Grupa MET bierze odpowiedzialność za ochronę środowiska i zrównoważone zarządzanie zasobami naturalnymi. Zdajemy sobie sprawę, że jakość życia przyszłych pokoleń można zachować jedynie poprzez przestrzeganie uznanych standardów środowiskowych.
Grupa MET bierze aktywny udział w dialogach z odpowiednimi grupami interesariuszy i wspiera wybrane programy, aby wywrzeć pozytywny wpływ na społeczeństwo obywatelskie.
Zasady określone w Kodeksie Postępowania stanowią integralną część kultury biznesowej Grupy MET i odzwierciedlają ją. Wszyscy Pracownicy są odpowiedzialni za zapewnienie, że zasady te są zawsze przestrzegane.
MET Group nie toleruje naruszeń Kodeksu Postępowania i podejmie odpowiednie działania w zależności od wagi naruszenia i stopnia winy. Możliwe środki dyscyplinarne obejmują ostrzeżenia, nagany i zwolnienia z pracy (z uzasadnionych przyczyn). W przypadku poważnych naruszeń MET Group zastrzega sobie prawo do powiadomienia organów ścigania i/lub wszczęcia postępowania cywilnego.
MET Group zachęca wszystkich Pracowników do zgłaszania wszelkich poważnych naruszeń Kodeksu Postępowania bezpośredniemu przełożonemu lub członkowi Komitetu ds. Zgodności MET Group. Wszystkie zgłoszone przypadki będą traktowane z zachowaniem najwyższej możliwej poufności.
