„Relacje z kolegami z pracy” uzyskały drugą najwyższą ocenę w ostatnim Badaniu Zaangażowania Pracowników, które mierzy poziom zaangażowania i dobrostanu pracowników MET Group. Wnioski z badania stanowią dla działu HR istotny punkt odniesienia, pomagając w ciągłym rozwoju inicjatyw wspierających współpracę, inkluzywność oraz silne poczucie przynależności.
Poczucie przynależności od zawsze było jednym z kluczowych filarów sukcesu MET. W odpowiedzi na to zespół HR, we współpracy z menedżerami, kładzie duży nacisk na wartościowe, bezpośrednie spotkania. Najważniejszym wydarzeniem roku jest coroczny Group Teambuilding, podczas którego pracownicy wszystkich spółek zależnych – reprezentujący blisko 60 narodowości – spotykają się w jednym miejscu. To okazja do budowania relacji ponad zespołami i lokalizacjami, wysłuchania wystąpienia Prezesa Grupy na temat strategii MET oraz wspólnego spędzenia czasu w mniej formalnej atmosferze, poza codziennymi obowiązkami. Podczas tego wydarzenia najlepsi pracownicy są również wyróżniani nagrodami MET Excellence Awards.
Wysoko ceniona kultura współpracy w MET Group jest dodatkowo wzmacniana przez całoroczne działania integracyjne, w ramach których mniejsze zespoły organizują warsztaty strategiczne, biorą udział w zawodach sportowych, wydarzeniach kulturalnych czy inicjatywach charytatywnych. Programy te mają na celu budowanie zaufania, współpracy oraz ducha zespołowego.
MET przywiązuje również dużą wagę do świętowania ważnych chwil wspólnie z rodzinami pracowników. Wydarzenia takie jak Mikołajki zapraszają partnerów, dzieci i bliskich, tworząc niezapomniane wspólne doświadczenia wykraczające poza środowisko pracy. Urodziny MET, obchodzone w kwietniu, to kolejny ważny moment – pracownicy z całej Grupy spotykają się w ramach dedykowanego wydarzenia online, które tradycyjnie rozpoczyna się wystąpieniem Prezesa Grupy.
Byli pracownicy nadal pozostają częścią społeczności
– W MET Group wierzymy, że to właśnie ludzie mają największe znaczenie. Naszą niezwykle utalentowaną i różnorodną społeczność współpracowników traktujemy jako rodzinę i dążymy do stworzenia środowiska, w którym czują się jak w domu i mogą w pełni rozwinąć swój potencjał – mówi Tünde Tóth, Dyrektor HR Grupy.
MET Group dba o relacje także poza okresem aktywnego zatrudnienia, utrzymując silne więzi z byłymi pracownikami w ramach MET Alumni Club. Klub ma na celu budowanie długofalowej sieci kontaktów zawodowych, umożliwiając byłym pracownikom ponowne spotkania podczas różnorodnych wydarzeń i aktywności, a także potencjalny powrót do firmy. Od momentu uruchomienia MET Alumni Club w 2023 roku liczba tzw. „boomerang alumni”, którzy ponownie dołączyli do organizacji, była dwukrotnie wyższa niż w ciągu 15 lat poprzedzających powstanie Klubu.
Bezpośrednie spotkania okazały się szczególnie wartościowe. Najnowsze doroczne spotkanie MET Alumni odbyło się na początku maja w Szwajcarii, a kolejne zaplanowano na wrzesień w Rumunii oraz październik na Węgrzech. W kolejnych latach MET Alumni Club planuje dalszą ekspansję oraz organizację wydarzeń w jeszcze większej liczbie krajów, w których działa MET.
